In Personalauswahlverfahren kompetent beobachten, bewerten und entscheiden

⇒ Aufgaben von Beobachtenden in der Auswahlkommission

⇒ Beobachtungsfehler erkennen und vermeiden

Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst stellen hohe Anforderungen an die professionelle Beobachtung und Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern. Je nach Personalauswahlverfahren können unter anderem strukturierte Interviews, standardisierte Testverfahren, Persönlichkeitstests, biografische Verfahren oder Assessment Center eingesetzt werden.

Konkret geht es im Beobachtertraining um …

• Die Aufgaben der Beobachterin und des Beobachters
• Die Bedeutung von Anforderungsprofilen
• Beobachtbares Verhalten mit Einschätzung von überfachlichen Kompetenzen, auch im digitalen Bereich
• Fairer Umgang mit unterschiedlichen Bewerberinnen und Bewerbern
• Gesprächs- und Fragetechniken
• Typische Beobachtungsfehler und deren Vermeidung
• Persönliche Wahrnehmungsfilter
• Mechanismen der Urteilsbildung, auch in der Auswahlkommission
• Bewertung und Dokumentation
• Ggf. Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
  und des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG)

Methodik:
Einzel- und Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch, Praxisbeispiele, Diskussionen, Impulsvorträge

Beobachtertraining
Auswahlkommission
Vermeidung Beobachtungsfehler