Führungskräften / Personalverantwortlichen kommt in der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe eine herausfordernde Schlüsselrolle zu.

Suchtmittelgebrauch oder Suchtverhalten am Arbeitsplatz  (z. B. durch Alkohol, Medikamente, Cannabis, illegale Drogen, Arbeitssucht, Glücksspiel, Essstörungen…) sind sensible Themen, die frühzeitig und aktiv angegangen werden sollten.

Je länger gewartet und nicht reagiert wird, desto größer wird der Aufwand mit auffälligen Mitarbeitenden. Und für die betroffenen Mitarbeitenden können sich die Probleme chronifizieren. Es geht dann darum, den Betroffenen in Gesprächen eine Rückmeldung zu geben, sichtbar gewordene  Probleme abzuklären, Unterstützung anzubieten und das richtige Maß zwischen Hilfe und Sanktionierung (z. B. durch die Anwendung eines betrieblichen „Stufenplans“) zu finden.

Die im Seminar vermittelten Interventionskonzepte und Leitfäden unterstützen Führungskräfte / Personalverantwortliche, sich kompetent auf solche Gespräche vorzubereiten und dabei gezielt, planvoll und strukturiert vorzugehen:

• Suchtprobleme am Arbeitsplatz und ihre vielfältigen Auswirkungen
• Betriebliche Suchthilfe und erprobte Interventionsmöglichkeiten
• Externe Beratungs- und Unterstützungsangebote
• Suchtbedingte Auffälligkeiten bei Mitarbeitenden erkennen
• Mitarbeitergespräch und Handeln im „Akutfall“
• Weitere Gesprächsformen: das „Fürsorgegespräch“, das „Klärungsgespräch“ und der „Stufenplan“
• Förderliche und hemmende Faktoren für eine ziel- und lösungsorientierte Gesprächsführung
• Muster-Betriebsvereinbarung „Sucht“
• Muster-Stufenplan; Wiedereingliederung im Betrieb

Methoden:

Kurzvorträge  I  Austausch und Reflexion von Erfahrungen  I  Kleingruppen- und Plenums-Übungen  I  praxisorientierte Fallsimulationen  I  Konstruktives Feedback…

Umgang mit Sucht
Betriebliche Angebote Umgang Drogen
Gesprächskompetenz